Dienstalter, Elternkarenz und geschlechtsspezifische Entgeltdiskriminierung

Autor(en)

Wolfgang Mazal

Abstrakt

Österreich ist international Schlusslicht im Hinblick auf die Entgeltbenachteiligung von Frauen. Ein Teil des Gender - pay-gap resultiert aus typischen Gehaltssystemen, die - wie die folgende Untersuchung zeigt - europarechtswidrig zu qualifizieren sind.

Organisation(en)

Institut für Arbeits- und Sozialrecht

Journal

Ecolex: Fachzeitschrift für Wirtschaftsrecht

Seiten

250

ISSN

1022-9418

Publikationsdatum

2011

ÖFOS 2012

505001 Arbeitsrecht

ASJC Scopus Sachgebiete

Law

Link zum Portal

https://ucris.univie.ac.at/portal/de/publications/dienstalter-elternkarenz-und-geschlechtsspezifische-entgeltdiskriminierung(bfb21453-70c5-44b9-b82c-dcd4b05ba699).html