Geschlechterdiskriminierung bei Betriebspensionen

Autor(en)

Sascha Obrecht

Abstrakt

Der erste Eindruck täuscht: Die E dreht sich nur in zweiter Linie um Betriebspensionen. Im Zentrum steht viel mehr eine Frage des Gleichbehandlungsrechts. Ein AN vermutete, dass er durch geschlechterbezogene Unterschiede in einem kollektivvertraglichen Betriebspensionssystem benachteiligt werde. Die Nachberechnung ergab das Gegenteil: Der AN bekam mehr als nach den Regelungen für Frauen. Der AG kürzte daraufhin die Leistung entsprechend. Doch darf er das? Der OGH verneint, und hat recht damit.

Organisation(en)

Institut für Arbeits- und Sozialrecht

Journal

Das Recht der Arbeit

Band

2023

Seiten

412-415

Anzahl der Seiten

4

ISSN

1028-4656

Publikationsdatum

10-2023

Peer-reviewed

Ja

ÖFOS 2012

505001 Arbeitsrecht

Schlagwörter

Link zum Portal

https://ucrisportal.univie.ac.at/de/publications/geschlechterdiskriminierung-bei-betriebspensionen(bae4f1ea-9cb9-4064-aaf2-0a72e0232704).html