Väter in Unternehmen

Autor(en)

Andreas Baierl, Eva-Maria Schmidt

Abstrakt

Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.

Using an

online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate

the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The

results show a high potential for measures to support fathers and great

openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising

this potential were identified.

Organisation(en)

Projekt: Familienforschung in Österreich

Anzahl der Seiten

DOI

https://doi.org/10.25365/phaidra.492

Publikationsdatum

04-2024

ÖFOS 2012

504011 Familienforschung

Schlagwörter

Link zum Portal

https://ucrisportal.univie.ac.at/de/publications/4fac53c9-552b-4409-8d64-b59a1ed49ca9